Это пост читателя Сплетника, начать писать на сайте можешь и ты
Удаленная работа вызывает много юридических и финансовых вопросов? Давайте разберемся. Как соблюдать Указ мэра Москвы и не нарушать Трудовой Кодекс?
1. Сотрудник: приехал из страны с эпидемией. Согласно Указу он: должен сообщить об этом и самоизолироваться на 14 дней. Если, он чувствует себя хорошо, то больничный лист может не брать. Работодатель: по Трудовому Кодексу данное отсутствие работника не считает прогулом, даже если у работника нет больничного листа. Работодатель обязан содействовать работнику в обеспечении режима самоизоляции на дому.
2. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но почувствовал недомогание и взял больничный лист. Работодатель: действует, как в стандартной ситуации болезни. В табеле проставляется отсутствие работника по болезни, больничный лист оплачивается.
3. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, решил работать дистанционно. Работодатель: оформляет дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору с этим сотрудником. Срок действия можно ограничить на 7 или 14 календарных дней.
4. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но не может работать дистанционно по любым причинам (например, его работу нельзя выполнять удаленно). Работодатель: оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).
По материалам Газеты "Ведомости" и Телеги сlientbest
Как оформить удаленную работу по Указу мэра и по Трудовому Кодексу?
14:27, 21 марта 2020
Автор: YDACHA
Комменты 27
Сотрудник приехал и самоизолировался в квартире с родителями. Родители все понимают и идут на работу (они же не отдыхали за границей), заражают своих коллег. Вуаля.
с моментом приезда из страны с эпидемией и самоизоляцией понятно. Но получается, что если ты ни откуда не возвращался, но сам проявил гражданский долг и хочешь не допустить распространения эпидемии и поэтому решил засесть дома и работать удаленно (твоя работа это позволяет), ты этого сделать не можешь, получается?? Только если это решит твой работодатель и переведет всех? Но ведь работодатель может это решить только если будет введен режим всеобщего карантина, когда ситуация может принять совсем уж угрожающий оборот, так почему не предусмотреть этот момент заранее?? я ничего не хочу сказать, но пишут, что дети не болеют и для них угрозы нет, но на карантин уходят сады, школы, институты. А те значит, кто в группе риска (пишут, что после сорока) мотаются на работу и взаимодействуют со своими родителями (кто вообще в повышенной группе риска).
Что за бред. Не нужно подписывать никаких жоп соглашение, если только они не предусмотривают доп компенсации, например, электроэнергии. Работаете удаленно и все. Есди работожатель козлит - оыормляете больняк на 2 недели и не работаете, смотрите нетфликс
ну все, теперь нас завалят постами и сюжетами "сидеть дома". Звезды, врачи, скоро детям тоже раздадут плакаты "сидите дома - подумайте о нас" Гречкой закупились, сели дома. давайте уже новую серию, что там дальше
А лучше вообще не работать)