Считается, что служебные романы вредят: работодателям, окружению, самим сотрудникам.

В Америке, например, стоит вам только признаетесь в романе, как тут же HR служба высылает жесткий договор, защищающий репутацию компании, соглашение о неразглашении, а с влюбленными коллегами начинают работать юристы и психологи, выясняя, не было ли там принуждения.

Сегодня как раз появилась новость, что журналистку "Радио Свобода" Нину Давлетзянову уволили из-за сексуальных домогательств из-за обвинений 25-летнего коллеги Антона Порваткина. Дело в том, что молодой сотрудник решил, что Нина слишком увлеклась со своими знаками внимания. И пожаловался на нее руководству в США. За бугром испугались, с журналисткой расторгли договор в одностороннем порядке. Мол, помните, вы с ним как-то поздно вечером после работы вместе дошли до метро? Так он пожаловался на то, что вы его хотели сексуально и он страдает. А согласно американскому закону, сексуальное домогательство проявляется не в том, какие у вас были намерения, а в том, как ваши действия были восприняты "пострадавшим". А он посчитал, что вы его вожделели. Пойди разберись.

Недавно, кстати, кадровая компания Kelly Services опросила 1 300 сотрудников о служебных романах, 61%  опрошенных встречали романы, а 16% и сами в них участвовали.

Работодатели рассказывают, что влюбленные сотрудники работают лучше, они бегут на работу, у них прекрасное настроение, самооценка, заметно улучшаются результаты.

Но вот продвижение любимой-мого по службе, победа в тендере близкого человека - это уже неправильно!

Я считаю, что все это личное дело каждого. Если уж в компании нет специальных правил о романах и ваша история никому не вредит, почему бы ей не продолжиться, как в фильме: «через 9 месяцев у Новосельцева было уже 3 мальчика».

Перепечатано с телеграм-канала "Как сохранить Клиента" @clientbest