Исследовательская компания Grant Thornton опубликовала важное исследование о гендерном разнообразии в компаниях. Проще говоря, о работе женщин на top-должностях в компаниях в мире. Задаются важные вопросы, как поддержать женщину-руководителя и, как ей самой вести себя на высокой должности. В мире очень медленно растет число женщин топ-менеджеров. Но, если ей все-таки удалось стать руководителем, мужчины-конкуренты начинают себя вести ох, как не просто. Мне встречались женщины, которым удалось "выжить" после мужской мясорубки. Вот некоторые советы от победительниц, как себя лучше вести. Давайте учиться, чтобы тоже уметь выжить в штормовом мужском океане: 1. Не бойтесь быть «женщиной».♀️ Ревите, кричите, жалейте – все это отличает нас от мужчин и в этом наше преимущество. Сотрудники станут по-человечески вас ценить и уважать, а уважение - это сила!
2. Не бойтесь быть «мужчиной». ♂️ Управляйте жестко, авторитарно, если это необходимо. Мужчины-подчиненные поймут, кто тут главный, а мужчины – коллеги во власти, будут сильнее уважать, а уважение - это сила!
3. Умейте делегировать полномочия. Стройте систему распределения процессов и полномочий. Не важно, кто ваши подчиненные по полу, важно, что они - ваши руки. Хорошую женщину-руководителя должно быть видно издалека, она высыпается и прекрасно выглядит, что помогает в переговорах за результат. Итак, стать руководителем могут многие, а вот выжить на этой позиции - целое искусство. Главное, вас должны уважать за труд, команду и результат! С праздником, девочки!   Перепечатано из телеграмм-канала "Как сохранить Клиента"