Каюсь, заголовок украла из поста RITA-RITA. Но именно она натолкнула меня на написание этого поста (спасибо ;-)) 

Смысл моего повествования примерно такой же "Куда мы катимся?", но только тут не про соцсети и внешний вид (плагиат не мое), а немного глубже. Я хочу рассказать о внутреннем мире (если можно так выразиться) нового молодого поколения. 

Это поколение сейчас называют "Y" и речь пойдет о нем. А конкретней, чего они хотят от жизни, как они видят свою работу и жизнь после окончания института/университета.

Дело в том, что я представляю сторону работодателя. И здесь хочу поделиться, как тяжело найти не просто достойного сотрудника, а ответственного и порядочного. И каждая бизнес-леди в этих блогах меня поймет, чем бы она не занималась. Но не подумайте, что я пишу тут только для определенного круга лиц, вовсе нет -руководители, начальники отделов и рядовые сотрудники найдут знакомое в моих словах, так как они тоже страдают от таких молодых безалаберных горе-работников. Возможно конечно, что в очень крупных городах дела обстоят лучше, и меня все же не все поймут, но там, где население до 600-700 тыс, эта проблема очень актуальна.

Общий анамнез: Нынешняя молодежь считает, что как только она заканчивает ВУЗ, то все - их везде должны брать с распростертыми объятиями и давать зарплату выше среднего. Почему, спросите вы? Все просто, причин несколько:

1) "Мне нужно снимать квартиру"

2) "У меня же высшее образование, почему я за копейки должна сидеть?"

3) "Ну у меня же есть потребности" , откуда же мне на все деньги брать, как не из зарплаты.

4) "Ну я же буду на работу приходить". Чего еще вам нужно от меня?

Опыт работы? Умение что-то делать? Нет, не слышали, а зачем это?

Все делается из-под палки (дома, на учебе, и на работе конечно же).

"Поколение Пепси" привыкло все получать легко и бесплатно:

-Родители дают деньги за хорошую учебу, а некоторым и просто за учебу. 

- Кредиты обеспечили возможность иметь все самое дорогое (последние модели телефонов например), не имея стабильного заработка.

- Акции, подарки, распродажи, купоны, очень модные сейчас "Giveaway" в инстаграме и пр.

- Он-лайн казино, NL, Форекс и прочие сайты/фин.пирамиды, честные и не очень, предлагают кучу денег/автомобили просто так, сидя в интернете и что-то там тыкая. 

Поэтому, им не нужно напрягаться и что-то делать - все само придет. Это типичные "Емели на печи", беда только в том, что это сейчас эпидемия.  Они живут с мнением, что им все все должны, а те, кто им не дает чего они хотят просто жадные и непонимающие ханжи. Как-то я слышала от студента, мол его друзья вложили 150 тысяч и открыли кальянную и сейчас каждый месяц имеют кучу денег, ох как мечтательно он про это рассказывал. С их слов они сразу вышли в плюс (за 3 месяца), и сейчас деньги сами к ним летят. 

Я часто вижу таких молодых парней и девушек на семинарах по бизнесу (на приличных платных таких нет конечно, но вот на бесплатных таких просто уйма). Такие семинары проводят и крупные компании  типа Мегафона, Битрикса и пр., кроме того, сейчас очень популярны разного рода бизнес-форумы "Бизнес-молодость" и подобные ему, которые направлены именно на молодежь и даже студентов, которые мечтают открыть свое дело. Про сами семинары не буду писать, просто скажу, что наше новое поколение, уходя оттуда имеет в головах прекрасную картину, где он/она директор сидит в мягком кресле, а вокруг работают люди и приносят пачки денег.

Очень тяжело из такой "массы", уж простите за грубость, найти сотрудника, который будет выполнять возложенные на него обязательства. Чаще всего испытательный срок проходит следующим образом - работник выполнив какое-то поручение (работа на час максимум) молча сидит дальше и считает время до окончания рабочего дня. То есть, он просто отсиживается и считает это нормой. Он привык, что над ним должны сидеть и контролировать каждый шаг. Подойти и задать вопрос, если что-то непонятно не в их стиле, сказать, что доделал работу это вообще что-то нереальное, да и зачем? Опять небось дадут какое-то новое задание. И это в первые рабочие дни, когда сотрудник должен показать себя во всей красе. Его работу тем временем выполняют постоянные работники компании, которым взяли нового человека в помощь. 

Почему мы таких берем, спросите вы? Ну, во-первых, на собеседовании они очень хорошо поют сладкие речи, что они работоспособные и все умеют и очень хотят начать трудовую карьеру и работа у нас их мечта. Конечно мы видим лицемерие, где-то лукавство, но! Мы готовы дать шанс бывшим студентам. Совсем "неадекватов" мы не берем. А таких мы определяем по нестандартным ответам на самые простые вопросы (Р-работодатель, С-соискатель):

1) Собеседование на должность дизайнера:

Р: Сколько вы хотите получать? 

С: Да нет ограничений. 

Р: Кхм. И даже миллион?

С: Конечно. 

Р: А что вы нам можете предложить за эти деньги? Какие функции вы будете выполнять?

С: Ну я буду делать дизайн.

Р: На миллион?

С: Ну я сделаю красивый дизайн.

Интересно, а Лебедев платит каждому своему дизайнеру по миллиону в месяц?

2) Присылает резюме парень, где пишет нам, что жуть как хочет у нас работать,  потому что .... он хочет открыть почти конкурентный нам бизнес и ему нужен опыт. Он вообще бизнесмен, и открывает бизнесы, потом их продает. И пусть нас это совсем не пугает, он даже готов у нас будет проработать долгое время.... аж 3 месяца! 

Проблема всегда в нехватке кадров и во времени. Чтобы сотрудник начал обладать маломальским опытом надо потратить на него несколько месяцев минимум, при этом, основные сотрудники будут на него отвлекаться. Это все очень затратно и хлопотно. Нормальный работодатель никогда не будет использовать конвеер из низкоквалифицированных сотрудников, чтобы экономить. Хочется иметь в штате людей со знанием и опытом, готовых дальше развиваться. Но вернемся к нашей молодежи.

60-70% иногда вообще не доходят до собеседования, естественно, не предупредив заранее и отключив телефон. На минуточку, резюме они присылают сами, или даже звонят после отправки через день-два, узнать причину, почему не приглашают, и вот когда их зовешь, они просто меняют решение. Как мне потом рассказали где-то, они своим поведением и выложенным резюме показывают родным, что в поиске, но никто их не берет и не зовет, а значит можно дальше сидеть на шее у родителей.

Некоторые ждут, что их будут уговаривать, мол, я передумала к вам устраиваться, вы находитесь не в центре (а мы как раз в центре, возле остановки). На наш резонный вопрос, что подразумевается под центром, нам отвечают, что "красная линия" и чтобы сразу на остановке, а то зимой идти холодно. А возможно она хотела личного водителя с авто.

Пара примеров из опыта от принятых сотрудников.

1. Девушка, придя на 2 или 3 день на работу сказала, что ей очень тяжело. На наш вопрос, что именно ей тяжело дается, она ответила, что ей мало времени на жизнь остается. Пока она доезжает домой, то времени уже очень много (около 20-00), она жутко не высыпается и у нее нет желания дальше ходить на работу.

2. Парень опоздал на работу на минут 40. Объяснил тем, что он вышел как раз вовремя из дома (именно минута в минуту начала рабочего дня у нас). По его логике 8-ми часовой рабочий день он должен начинать из дома, а сколько он добираться будет и пр. это наши проблемы. Он на нас тратит ровно рабочий день и ни минуты больше. И день его рабочий начинается с момента выхода из дома.

Очень много сотрудниц не могут посчитать площадь (по работе надо это иногда), слово периметр вообще в ступор вводит. Спутать миллиметры и сантиметры это милое дело. Не прийти на работу, не брать трубку и таким образом уволиться и не забирать трудовую стало нормой. 

Парни очень часто ищут женскую работу (за ПК сидеть), работать руками никто не хочет, а порой элементарно не умеют.

Подводя итог, да я знаю что ленивые люди были всегда. Но это реально сейчас имеет очень серьезные масштабы. Всем проще дома наращивать ресницы, брови, ногти, печь торты, перепродавать шмотки, чем идти работать куда-то. С одной стороны, я их не осуждаю, всем хочется своего бизнеса и отсутствия начальника. Но мы катимся к тому, что работать совсем некому будет....

Обновлено 15/09/17 12:41:

P.S. Судя по минусам мне и тем, кто придерживается такой же точки зрения, мои размышления очень разозлили молодежь. Хотя судя по голосованию вижу, что проблема все-таки актуальная для большинства.

Теперь чтобы каждому не отвечать пишу сразу сюда в добавление поста. 

1. Многие тут высказались, что мы плохая компания, у нас непрофессионалы и мы все делаем неверно. Внимание! Я не писала о мотивации в нашей компании, не писала о процессе вливания в коллектив, обучении, нематериальном поощрении и прочем. Я четко дала в посте понять, что:

а)люди НЕ доходят до собеседования. И тут же выключают телефон, то есть не могут даже сообщить, чтобы их не ждали. Они ищут разные причины, даже если подняли трубку.

б)После собеседования не приходят даже на 1-ый рабочий день. С телефоном ситуация повторяется.

в)Увольняются посредством смс, трудовая книжка никому не нужна. Пара человек даже не просила расчет!

г) Опоздание на работу это для них норма (у нас в городе нет таких пробок, 5-10 минут на светофоре и все).

д) Некоторые повторно присылают нам свое резюме спустя пару месяцев! То есть, мало того, что человек ищет долго работу (а к нам в первый раз так и не дошел), так он и забыл, что нам его отправлял. 

Это то, что пришло тут в голову пока всем отвечала. Очень много деталей, если честно, возможно что-то важное упустила, или мысль исказила.

Но причем тут наша компания я понять не могу. Почему-то все пытаются нас в чем-то обвинить, поймать на лжи. Возможно где-то я что-то не так написала, кто-то неправильно понял мою мысль. 

Мы не ищем суперменов, мы не экономим на зарплате. Мы хотим вырастить своих специалистов, которые у нас останутся надолго. Но дело не в нас. Я не раз общалась на семинарах с руководителями других сфер и ситуации идентичные. Фирмы крупнее намного и условия лучше. Проблемы те же.

Но тут немного пролили свет все-таки на данную ситуацию. Данной молодежи важны не только деньги, но и комфорт, удобство во всем (добираться близко чтобы было, коллектив нужный, чтобы считали равным, уважали и пр.). Но опять же, почему на собеседование не приходите?)))) Ведь не узнаете пока не придете)))